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研修・資格制度

研修期間は約2ヶ月

ビジネスマナー等の一般的な研修から測量・CADといった専門的な研修を通して6月からの配属に向けての準備を行います

STEP1

部門研修

各部署、関連会社の役割について

STEP2

一般研修

5S、ビジネスマナー、ライフプラン、運転

STEP3

専門研修

各部署、関連会社の役割について

STEP4

OJT研修

部署別研修

／ 中部土木ならではの研修も ／

五大管理研修

施工管理の五大管理(安全・工程・品質・予算・納品)を身近なカレー作りに置き換えて分かりやすく学びます。

自衛隊研修

駐屯地での2泊3日の隊内生活体験を通して時間や規律を学ぶ重要性を学びます。ここで一気に同期仲が深まります。

若年社員研修を行います

年に配属後も安心して働けるよう、同年代の社員の横のつながりを 目的として年に1回の若年社員研修を行います 若年社員研修では、1年目～9年目の社員を対象に1～3年目、 4～6年目、7～9年目と分けて、それぞれの階層に合わせた研修を行います。

現場で必要な二級土木施工、一級土木施工管理技士の試験に挑戦する際の受験代とテキスト代を中部土木で負担します。 また、試験前には勤務時間内に本社での勉強会を設け、資格取得へのサポートを行います 二級土木や一級土木の資格に限らず、資格次第では受験代の負担等のサポートを行います 資格取得後には資格に応じて、資格取得一時金や毎月の給与が上がる資格手当金も支給します。